商业生产和全球分销的动态变化、消费者需求的转变和新技术的出现,正推动制造商探索提供产品和服务的新方式。
在这种背景下,制造业就业形势也在发生巨大变化。数字说明了一切:
- 一份来自牛津经济研究院预测,机器人将取代到2030年,全球将创造2000万个制造业岗位——相当于目前全球制造业劳动力的8.5%。
- 根据世界经济论坛报告,机器人可以减少多达7500万个工作岗位到2022年覆盖所有行业。
虽然其他行业开始试验和采用自动化方法,但制造业的工作岗位是最容易受到第四次工业革命冲击的。
然而,重要的是要记住,同样的研究预测机器人也会也创建1.33亿个新角色。
雇佣熟练员工的秘密
吸引有技能的制造业候选人可能是一个挑战,但并非不可能。由于许多工厂和/或手工工作的不吸引人的性质,全球制造商预计将看到潜在的短缺到2030年将有790万工人.
因此,制造企业需要投资吸引工人进入该行业,并向他们展示这一点制造业已今非昔比.
改善“传统”和“过时”制造工艺的主要驱动力包括:
- 先进的分析
- 云计算
- 建模与仿真
- 纳米技术
- 物联网(IoT)
- 优化和预测分析
这些制造技术和工艺的进步可以吸引当今的年轻人才。
同样重要的是要记住,尽管自动化、计算机驱动的制造、数据分析和机器人技术取得了进步,但人为因素不会消失。
麦肯锡表示,即使是在相对容易实现自动化的行业工作的公司,至少在本世纪中叶之前,仍将严重依赖人力。
此后,制造业仍然需要“真正的”工人来管理、适应和优化自动化机器。
用马克斯·迪普利的话来说:“保持现状,我们无法成为我们想成为的人。”
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